Die Stadtwerke Kiel als Arbeitgeber

Energieversorger erhält Zertifikat zum „audit berufundfamilie“: Stadtwerke Kiel für Vereinbarkeit von Familie und Beruf ausgezeichnet

Am 27. Juni 2018 erhielten die Stadtwerke Kiel für ihre strategisch angelegte familienbewusste Personalpolitik das Zertifikat zum „audit berufundfamilie“. Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey und Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, überreichten auf der bundesweiten Verleihung in Berlin die Auszeichnung.

„Familie und Beruf müssen vereinbar sein. Und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren seit Jahren von den familienbewussten Maßnahmen. Daher zählen wir zu den 77 Arbeitgebern, die das Verfahren zum audit berufundfamilie nun bereits zum dritten Mal erfolgreich durchlaufen haben“, freut sich Dr. Jörg Teupen, Vorstand Technik und Personal der Stadtwerke Kiel, über die erneute Auszeichnung.

Die Leistungen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf lässt der Energieversorger seit 2011 regelmäßig von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung zertifizieren. Vorausgegangen ist ein etwa dreimonatiger Auditierungsprozess, der von der berufundfamilie Service GmbH gesteuert wurde.

Hierbei ermittelten die Beteiligten zunächst den Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen. In anschließenden Workshops entwickelten Vertreter der Kieler Stadtwerke und der berufundfamilie Service GmbH das betriebsindividuelle Potenzial – in Form von Maßnahmen und Zielen.

Unter anderem vereinbarte der Vorstand der Stadtwerke Kiel Ziele und Maßnahmen in den Handlungsfeldern „Arbeitsorganisation“, „Arbeitsort“ sowie „Service für Familien“.

„Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH jährlich überprüft. So stellen wir sicher, dass sich die Bedingungen zwischen Beruf- und Privatleben kontinuierlich verbessern“, sieht Teupen die Vereinbarkeit als fortlaufenden Prozess.

Derzeit bietet der Energieversorger seinen Beschäftigten unter anderem die Möglichkeit, in Notsituationen ihr Kind mit zur Arbeit zu bringen und sie in einem Eltern-Kind-Arbeitszimmer zu betreuen. Darüber hinaus ermöglicht die flexible Rahmenarbeitszeit eine individuelle Tagesgestaltung und damit jedem Mitarbeiter ein hohes Maß an persönlicher Flexibilität. Das Unternehmen ermöglicht auch unterschiedliche, familiengerechte Arbeitszeitmodelle, wie Teilzeitbeschäftigung – die in der Regel an persönliche Rahmenbedingungen angepasst ist – oder auch alternierende Telearbeit. Das bedeutet, dass die im Betrieb zu erbringende Arbeitsleistung teilweise in den häuslichen Bereich verlagert werden kann.

Von der strategisch angelegten familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik der Stadtwerke Kiel profitieren derzeit 980 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Stadtwerke Kiel wieder zu den besten Arbeitgebern Deutschlands gekürt

Bundesweit Platz 2 in der Branche „Rohstoffe, Energie, Ver- und Entsorgung“

Eine aktuelle Studie des „Focus“ kürt die Stadtwerke Kiel wieder einmal zum Top-Arbeitgeber. Das Kieler Energieversorgungs-unternehmen landete bundesweit von 1.000 untersuchten nationalen Arbeitgebern auf dem 16. Platz. In ihrer Branche sogar auf Platz 2. Zudem belegen die Stadtwerke Kiel branchenübergreifend in der Kategorie „Gesund & Fit“ den 1. Platz in Deutschland.

„Bereits im vergangenen Jahr erhielten wir die Auszeichnung zum besten Arbeitgeber in Schleswig-Holstein. Darüber hinaus konnten wir uns in der Branche Rohstoffe, Ver- und Entsorgung bundesweit vom dritten auf den zweiten Platz verbessern. Dies beweist die Kontinuität in unserem unternehmerischen und mitarbeiterorientierten Handeln“, freut sich Dr. Jörg Teupen, Vorstand Technik und Personal der Stadtwerke Kiel AG, über die erneute Auszeichnung.

In der größten deutschen Befragung dieser Art ermittelte „Focus“ in Zusammenarbeit mit „Xing“ und „kununu“ die 1.000 besten nationalen Arbeitgeber. Hierfür wertete das Marktforschungsinstitut „Statista“ mehr als 127.000 Arbeitgeberbeurteilungen aus. Diese stammen aus einer unabhängigen Online-Befragung, einer Umfrage unter „Xing“-Mitgliedern sowie aktuellen „kununu“-Daten. Ein entscheidendes Kriterium bildete die Frage nach der Weiterempfehlungsbereitschaft des eigenen Arbeitgebers an Freunde und Verwandte.

„Eine motivierte und leistungsbereite Belegschaft spielt für unseren unternehmerischen Erfolg eine immense Rolle. Daher setzen wir seit Jahren zahlreiche Maßnahmen um, die dies fördern. Und das zahlt sich einfach aus. Unter anderem in der hohen Bindung unserer Mitarbeiter sowie auch in den herausragenden Abschlüssen unserer Auszubildenden“, fasst Teupen zusammen und sieht darin auch den Grund für die hohe Weiterempfehlungsquote.

Erstmals hat „Statista“ neben den Gesamt- und Branchensiegern auch Top-Arbeitgeber in Extra-Kategorien gekürt. In der Kategorie „Gesund & Fit“ belegen die Stadtwerke Kiel bundesweit den 1. Platz. Hier bewerteten die Befragten unter anderem Angebote in den Bereichen Gesundheit, Work-Life-Balance und Ernährung, die ideale Voraussetzungen für einen gesunden Lebensstil im Arbeitsumfeld schaffen. Hierzu gehören beispielsweise eigene Sportprogramme und das Angebot gesunder Ernährung oder auch der Ausgleich von Überstunden oder das Einhalten von Urlaubszeiten. So wird in den gekürten Unternehmen nicht nur das körperliche sondern auch das seelische Wohlbefinden der Mitarbeiter gestärkt.

Des Weiteren belegten die Kieler Stadtwerke bei den 1.000 untersuchten nationalen Arbeitgebern den 28. Platz in der Kategorie „Arbeitsklima“ und den 29. Platz bei „Weiterbildung & Entwicklung“.

Stadtwerke Kiel bester Arbeitgeber in Schleswig-Holstein

Eine aktuelle Studie des „Focus“ (Januar 2017) kürt die Stadtwerke Kiel zum besten Arbeitgeber in Schleswig-Holstein. Dies ist das Ergebnis von Deutschlands größter Untersuchung mit über 100.000 Urteilen von Mitarbeitern zu ihrem eigenen Unternehmen.

„Seit Jahren setzen wir zahlreiche Maßnahmen um, die die Zufriedenheit, Motivation und Leistungsbereitschaft unserer Belegschaft fördern. Das zahlt sich aus. So sprechen auch die herausragenden Abschlüsse unserer Auszubildenden sowie die hohe Bindung unserer Mitarbeiter für sich“, freut sich Dr. Jörg Teupen, Vorstand Personal- und Technik der Stadtwerke Kiel AG, über die Auszeichnung zum besten Arbeitgeber in Schleswig-Holstein.

In der größten deutschen Befragung dieser Art ermittelte „Focus“ in Zusammenarbeit mit „Xing“ und „kununu“ die 1.000 besten Arbeitgeber mit mehr als 500 Mitarbeitern aus insgesamt 22 Branchen. Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wurden mehr als 50 Fragen zu ihrem Arbeitgeber gestellt. Die Fragen waren vielfältig und deckten alle arbeitsrelevanten Themen ab, die die Qualität eines Arbeitgebers aus Arbeitnehmersicht definieren: Betriebsklima, interne Kommunikation, Bezahlung, Image und Führungsstil. Die wichtigste Rolle für das Ranking „Deutschlands bester Arbeitgeber“ spielte die Frage nach der Weiterempfehlungsbereitschaft des eigenen Arbeitgebers an Freunde und Verwandte.

„Neben der Auszeichnung zum besten Arbeitgeber in Schleswig-Holstein, konnten wir in der Branche Rohstoffe, Ver- und Entsorgung bundesweit den dritten Platz erreichen“, teilt Teupen weiter mit und lobt gleichzeitig das Personalmanagement, das seit Jahren durch zahlreiche Maßnahmen Anteil an diesem Erfolg hat.

Wir schätzen eine langfristige gemeinsame Perspektive mit unseren Mitarbeitern, denn das ist die Zukunft der Stadtwerke Kiel. Mit attraktiven betriebsinternen Regelungen für Mitarbeiter untermauern wir dieses Ziel.

„Unsere Stärke ist die soziale Seite, um das Wohl der Mitarbeiter kümmert man sich“. Das haben uns unsere Mitarbeiter in einer Umfrage bestätigt. Das erfüllt uns mit Stolz und spornt uns an.

Das Wohl unserer Belegschaft ist uns wichtig. Ein Beispiel dafür ist unser Unterstützungstelefon: Seit 2009 bieten wir unseren Mitarbeitern die Hilfe eines externen Dienstleisters an. Unsere Kolleginnen und Kollegen finden hier – wenn gewünscht auch anonym - Beratung zu Themen wie Pflege von Angehörigen, Kinderbetreuung, Finanzen, Wohnungssuche, Rechtsfragen und vieles mehr. Dadurch entlasten wir unsere Mitarbeiter, ihre Motivation und ihr Wohlbefinden erhöhen sich.